人事专员最新的岗位职责

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2021-03-28

  责任是道德的准则;责任是意识的转变;责任是品质的衡量。下面是小编整理的人事专员最新岗位职责,供你参考,希望能对你有所帮助。

  【第1篇】人事专员岗位职责

  1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

  2、负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;

  3、负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;

  3、负责员工信息的数据录入,各类报表的统计;

  4、负责员工入离职面谈,独立完成数据分析报告;

  5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

  6、完成直接上级交办的其他工作。

  【第2篇】人事专员岗位职责

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  【第3篇】人事专员岗位职责

  1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

  2、负责定期维护、更新各大招聘网站,筛选简历,安排初试、复试,推荐候选人员给用人部门;

  3、建立和完善公司员工个人档案;

  4、办理员工入职、离职、升迁等手续的办理并负责和人事外包公司的沟通协调工作;

  5、负责公司员工考勤、工资核算;

  7、协助部门经理处理劳动关系、工伤事宜;

  8、完成上级交办的其它任务。

  【第4篇】人事专员岗位职责

  1、依据公司的经营目标及经营计划,协助上级设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  2、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

  3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

  4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程,确保其环环相扣,顺畅运转执行;

  5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

  6、参与公司人事决策事项的讨论,协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

  【第5篇】人事专员岗位职责

  1、负责建立招聘系统,包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;

  2、负责人事档案的建立与完善,组织实施新进员工的背景调查工作;

  3、新进员工进行岗前培训,并安排专业培训,协助部门经理对新进人员进行考核;

  4、按照公司规定,办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;

  5、员工劳动关系的管理,及时了解员工动态,随时发现问题及解决问题,最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境,减少及降低人员的流失率