人事行政主管最新岗位职责

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2021-03-28

  如果一个人有了责任心,那么他会努力把每一件事做得完美。下面是小编整理的人事行政主管最新岗位职责,供你参考,希望能对你有所帮助。

  【第1篇】人事行政主管岗位职责

  1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

  2、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门人事安排。

  3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

  4、统计做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

  5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

  6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,推进公司的管理。

  【第2篇】人事行政主管岗位职责

  1、负责公司人事各模板的执行与推动;

  2、负责公司各部门的招聘工作;

  3、负责公司员工关系的维护与处理;

  4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;

  5、负责公司员工入离职管理,劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;

  6、负责日常人事及行政事务的管理;

  7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;

  8、负责公司活动保险的购买,月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

  【第3篇】人事行政主管岗位职责

  1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;

  2、根据业务发展开展人事招聘工作,员工薪酬福利计算发放;

  3、办理员工入离职、日常考勤,并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;

  4、制定考勤及相关人事行政制度,并负责制度的落地执行;

  5、负责公司行政工作,办公用品采购、前台人员管理等;

  6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

  【第4篇】人事行政主管岗位职责

  1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作,包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

  2、负责公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前及在岗培训,并形成制度;

  3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

  4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

  5.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

  6、负责行政事务具体安排及监管:车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

  7、负责公司企业文化建设相关工作。

  【第5篇】人事行政主管岗位职责

  1、参与制定公司人力资源规划,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门岗位说明书;

  6、组织员工活动,推动公司理念及企业文化的实施