人事主管最新岗位职责

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2021-03-28

  责任是一种心态,一种气魄,更是一种品质;责任是颗渺小的种子,把它播种在你的心中,随着时间的推移,它会生根、发芽。下面是小编整理的人事主管最新岗位职责,供你参考,希望能对你有所帮助。

  【第1篇】人事主管岗位职责

  1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案,完善员工人事档案的管理;

  2、负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要;

  3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;

  4、负责对员工考勤、绩效考核工作;

  5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

  【第2篇】人事主管岗位职责

  1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

  2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

  3、进行工作分析,简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  4、分析、评估招聘效果;

  5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作;

  6、与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置。

  【第3篇】人事主管岗位职责

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  8、上级交办的其他事项

  【第4篇】人事主管岗位职责

  1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、开展新员工入职培训,公司日常培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  【第5篇】人事主管岗位职责

  1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  2、协助公司做好招聘和人事的管理工作;

  3、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

  4、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系;

  5、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作。