人事文员最新岗位职责

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2021-03-28

  每一个人都应该有这样的信心:人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任,我亦能负。如此,你才能磨炼自己,求得更高的知识而进入更高的境界。下面是小编整理的人事文员最新岗位职责,供你参考,希望能对你有所帮助。

  【第1篇】人事文员岗位职责

  1.协助部门主管建设并完善薪酬福利制度、绩效管理制度;

  2.负责店铺员工的薪酬核算工作,包括月度工资、绩效考核奖金等;

  3.统计、分析公司薪酬状况,结合市场薪酬调研,为薪酬体系决策提供数据支持;

  4.负责编制各类薪酬相关报表,定期分析人力成本及薪资水平;

  5.根据现行薪酬制度,提出合理化的建议;

  6.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

  7.执行公司奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;

  8.其他领导交代事项。

  【第2篇】人事文员岗位职责

  1、负责办理员工的入职、录用、离职等手续。

  2、负责管理员工的劳动合同和人事档案,人事政策的咨询。

  3、负责网络及现场招聘与面试,

  4、负责公司员工薪资、福利、考勤核算。

  5、起草公司各种文件、会议纪要、通知、指示等各种文字资料。

  【第3篇】人事文员岗位职责

  1.协助人事经理完成人事管理规章制度、招聘、培训制度拟案;招聘渠道的开发、建立、维护、管理;协助执行招聘、甄选、面试;

  2.员工入职、转正工作的办理;员工录用手续《劳动合同》办理;员工信息资料存档及管理

  3.培训制度和流程的跟踪、执行;员工入职培训、在岗培训。(培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训报表的完善)

  4.总部考勤制度的执行。

  5.社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。

  6.员工档案的更新、监督。

  7. 人事操作系统的维护。

  8. 公司组织架构图的及时修正。

  9. 完成上级领导交办的其他工作。

  【第4篇】人事文员岗位职责

  1、发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、其他人事日常工作以及上级领导安排的事情事务。

  【第5篇】人事文员岗位职责

  1. 与用人部门及时沟通,了解人员需求情况,对招聘计划进行调整并实施;

  2. 协助用人部门形成招聘申请单,根据招聘要求,寻找合适的渠道发布招聘信息;

  3. 筛选简历,进行初试,并组织安排复试;

  4. 每月汇总员工考勤情况,进行考勤管理;

  5. 管理公司员工档案、花名册,定期更新;

  6. 负责公司日常行政事务;

  7.上级交办的其他事务。