人事专员最新岗位职责

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2021-03-28

  责任是道德的准则;责任是意识的转变;责任是品质的衡量。下面是小编整理的人事专员岗位职责,供你参考,希望能对你有所帮助。

  【第1篇】人事专员岗位职责

  1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;

  2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会,招募适合的人才;

  3、邀约安排面试者到公司参加面试,进行岗位初试;

  4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;

  5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

  6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;

  7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

  8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;

  9、完成上级交给的其它事务性工作。

  【第2篇】人事专员岗位职责

  1、负责公司招聘工作,完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

  2、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库

  3、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

  4、负责与其他部门的沟通协调工作,做好信息的上传下达

  5、负责公司日常行政工作

  6、领导安排的其他工作

  【第3篇】人事专员岗位职责

  1.选择、开发及维护各类招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  2.发布职位需求信息,搜集简历,通过电话联系应聘者,安排面试,确定面试名单;

  3.进行有效的初试,根据职位要求筛选合适的候选人;

  4.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题,对招聘结果进行评估;

  6.时时关注人才需求状况及业内人才动态,建立及完善人才信息库;

  7.定期对员工开展员工关怀工作;

  8.完成上级领导交代的其他工作。

  【第4篇】人事专员岗位职责

  1、人事资料管理,考勤统计,入离职手续办理等等,协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

  2、根据公司的招聘规划及需求,实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

  3、核算工资,绩效考核的统计及管理;

  4、公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展;

  5、企业文化的建设与宣导;

  6、协助各部门主管进行面试事宜,完成管理层交付的任务。

  【第5篇】人事专员岗位职责

  1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;

  2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

  4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

  5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

  6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

  7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  8、完成领导交办的其它工作任务。