行政人事主管简单岗位职责

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2021-03-28

  每个人都应该担负起应尽的责任。下面是小编整理的行政人事主管岗位职责,供你参考,希望能对你有所帮助。

  【第1篇】行政人事主管岗位职责

  一、本岗位为人事主管岗,须兼任总裁办秘书。文笔较好,能书写公文及拟写行政文件。

  二、负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。

  二、负责公司总裁办接待工作。

  三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立,全面负责员工考勤工作。

  四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。

  五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

  六、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

  八、 执行公司制度,执行行政事务,完成各项勤杂工作。

  九、负责部分行政事物工作,公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。

  十、完成上级领导临时交办的其他任务

  【第2篇】行政人事主管岗位职责

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2. 办理员工入职体检,制定花名册;

  2、公司内部员工档案的建立与管理;

  3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;

  5、负责公司产品快递收发工作;

  6、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

  【第3篇】行政人事主管岗位职责

  1.负责招聘工作,组织公司内部员工的调配工作

  2.制定公司人力资源规划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

  3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

  4.做好员工关系交流、管理等一系列工作,了解员工思想动态

  5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规,维护公司利益,避免劳务纠纷;

  6、树立公司正面、良好的企业形象,宣讲公司企业文化,做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

  7、结合公司实际情况,定期组织特色的团体活动;

  8、配合领导处理其他行政事务

  【第4篇】行政人事主管岗位职责

  1.制度建设:负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度,进行指导、监督、检查,定期组织对各项制度进行修订、完善;

  2.会议管理:根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;

  3.车辆管理:根据公司车辆相关规定,对司机班及车辆进行管理;

  4.档案管理:根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;

  5.办公用品管理:负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行;

  6.固定资产管理:负责固定资产的分类、清点与使用;

  7. 全面负责人力资源管理工作;

  9.负责质量体系管理工作;

  10.行政日常工作,完成上级领导临时交办的其他工作,并进行结果反馈。

  【第5篇】行政人事主管岗位职责

  1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略,制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;

  2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工 作程序薪资调整方案,并组织实施;

  3、固定资产及办公用品管理:负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督,确保公司行政工作能有效的积极开展;

  4、档案管理:根据档案管理规定,督促资料征集和归档的进度,检查材料的归档情况,监督检查档案的借阅情况,及协调解决有关问题;

  5、企业资质的审核管理:负责公司各类证件的申请与年检工作,以及社保关系的办理;

  6、公司文件及规定编制、发放:根据公司研究的意见和要求,编写文件或规定并监督执行;

  7、协调各部门之间的关系,做好公司内外沟通工作;

  8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。