员工手册之入公司指引

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2021-03-28
  报到程序
  1、接到录用通知后,应在指定日期到录用部门报到。报到程序包括:
  (1)到人力资源部办理报到登记手续,领取考勤卡、工作用品和资料等;
  (2)与部门负责人见面,接受工作安排。
  2、加入公司时,员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照,特殊工种同时出具相关上岗证,并亲笔填报准确的个人资料。
  3、当个人资料有以下更改或补充时,应及时通知人力资源部,以确保与你有关的各项权益:
  (1)姓名;
  (2)家庭地址和电话号码;
  (3)婚姻状况;
  (4)出现事故或紧急情况时的联系人;
  (5)培训结业或进修毕业。
  4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。如有虚假,一经核实,公司保留开除的权力。
  员工体检
  5、凡被聘的员工,须经公司指定的医院进行体检。公司定期或不定期安排员工体检,遵循职业病防治规范。对因病无法胜任岗位者,公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
  试用与转正
  6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。试用开始时,人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况,讲解本职工作内容和要求,帮助新进员工了解公司有关规章和规范。任何有关工作的具体事务,如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等,尽可咨询本部门负责人。
  7、如在试用期内请假,试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。如超假则作自动离职处理。
  8、在此期间,如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职申请,并按规定办理辞职手续。相应的,如果试用期员工工作表现无法达到要求,公司也将会终止试用,解除劳动合同。
  9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的意见,报人力资源部备案。
  全员劳动合同制
  10、为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。
  薪 金
  11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。
  12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位,并按工作岗位确定薪金级别。
  13、具体标准按公司《工资管理办法》精神执行。
  福 利
  14、公司将按照员工实际情况,安排住宿。
  15、休息日
  休息日按各部门工作需要进行安排。
  16、其它假期(婚假、丧假、病假、事假)
  (1)公司正式员工,可凭结婚证书向直属部门负责人请婚假,经人力资源部核实,可享有三天有薪婚假,按X元/天计算。
  (2)员工领取结婚证后,须于半年内申请有薪婚假,否则会丧失享有该假期的权力。
  (3)丧假需本人直系亲属(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司给予三天有薪丧假,按X元/天计算。
  (4)其它假期需经部门主管同意核准后,人力资源部保留核查的权力。
  17、宿舍与饭堂管理
  员工享有公司提供的宿舍和用膳,但必须遵守《宿舍管理规定》和《食堂管理规定》。
  18、伤残
  (1)凡因工受伤,公司将参照国家有关规定办理。
  (2)员工因工受伤应立即送往公司指定的医院治疗,同时填写《工伤事故报告表》报企管办。
  (3)员工患非职业病或非因工负伤,医疗期不能从事原工作、也不可改调其它部门工作的,将被解除劳动合同。
  19、公司员工有机会参加公司为全体员工举办各类活动。
  辞职与辞退
  20、公司按劳动合同规定办理辞职与辞退手续。
  21、辞职获批准或收到辞退通知后,当事人应到公司人力资源部领取《员工离(辞)职申请表》,办理离职手续。
  (1)办理工作交接手续,归还公司有关资料、文件、工作用品及其它公物;
  (2)退还所借公司公款;
  (3)退还公司宿舍及房内公物,向企管办办理退房手续;
  (4)如工作期限未满合同规定,则须按合同规定缴纳有关费用,如培训费用等。
  22、从公司离职后,若重新进入公司工作,工龄将从最后一次进入公司时起计。
  23、员工离职前,公司人力资源部可安排面谈。
  24、各级主管或重要岗位管理人员离职时,公司将安排离职审计。
  本手册由人力资源部负责解释,并按照实际情况进行补充修订。